Une convention collective est un accord conclu entre les organisations syndicales patronales et salariales ou groupements d’employeurs. Celle-ci définie les relations collectives de travail telles que les conditions d’emploi, de formation professionnelle ou encore les garanties sociales.

Le statut de travailleur indépendant à l’étranger soulève des questions cruciales concernant le statut professionnel, la protection sociale et notamment la couverture santé.

Très souvent confondues, les heures complémentaires et les heures supplémentaires sont pourtant très différentes. En effet, les heures complémentaires concernent les contrats de travail à temps partiel alors que les heures supplémentaires touchent les contrats de travail à temps plein.

Avec le mouvement social de la réforme des retraites, on ne sait plus vraiment qu’elles y sont les mesures principales. On fait le point sur 7 mesures.

En France, les congés payés représentent un droit dont dispose chaque salarié. Qu’il soit employé dans une structure publique ou privée, quel que soit son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération ou encore son horaire de travail, un salarié a le droit, chaque année, à un congé payé par l’employeur. Effectivement, les congés payés sont des jours durant lesquels le salarié ne travaille pas mais reçoit sa rémunération habituelle. Comment sont-ils calculés ?

Vous exercez ou souhaitez vous lancer dans une activité saisonnière ? Découvrez ce qu’il faut savoir pour combler vos besoins en personnel lors des pics d’activité, en recrutant du personnel en contrat saisonnier.

C’est une qualité attribuée aux entreprises dont l’activité sert une cause environnementale ou sociale : celle de société à mission. Découvrez en quoi elle consiste exactement, mais aussi ce qu’il faut faire pour l’obtenir. 

Vous envisagez de recruter et aimeriez savoir combien va vous coûter votre futur salarié ? Voici notre mode d’emploi pour calculer le montant correspondant à son coût total.